投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划2023年4月25日跟着金融行业数字化转型胀动，金融软件行业也迎来了新的生长机缘期。即日，便有一家为金融机构“发铲子”的公司——杭州衡泰身手股份有限公司（以下简称为“衡泰身手”）即将上会。
衡泰身手是一家金融行业定量阐述与身手供应商，厉重为证券公司、银行、基金公司、保障公司等金融机构客户供应使用软件产物和供职，产物编制笼盖各样资产的往还措置与阐述、危险治理、投资阐述等主题需求。翻阅招股书觉察，衡泰身手处处“不粗略”。
衡泰身手正在招股书里声称，金融软件行业属于人才繁茂型行业，人力资源是公司最厉重的资源。人才军队是公司营业成功举办和实行收入的厉重保护。
从衡泰身手的人工本钱看，这项付出是逐年上升的。申报期内，公司人工本钱永诀为9554.61万元、1.3亿元、1.78亿元，占生意本钱的比例从83.36%提拔至88.62%。正在此配景下，员工数目也自2020年尾的1021人上升至2022年尾的1435人。
正在知乎等社交平台，“你是何如进入杭州衡泰软件有限公司（即衡泰身手前身）的？”这一题目下，自称是衡泰身手员工的数位网友纷纷举办劝退：“除非实正在找不到适宜的就业再来，加班有点众，公积金不给调也不告诉，这几年各样福利变相压缩厉害”“骗子公司，去了即是坑”“我是被骗进来的，入职前后说辞全体不划一”等。
又有一位网友注意分享了我方两次“被骗”阅历：称一是人事口试时清楚不属于外包公司，但入职后觉察被外派到银行，须要听从银行营业打算；再则是，一二面时均示意时常加班，但入职后却遭强制加班，“被邮件见知，被公司引导微信群见知，被开会见知，强制就业日1、2、4加班到九点，无加班费，周末加班也是常态，周末加班大凡周五下昼才会见知，五一功夫也须要加班”。
清明功夫，“员工怒怼引导打算加班”系捏制但仍全网刷屏，戳中网友实质那根弦的恰是越来越集体化的加班景象。
加班众、福利低、气氛差等，则成为网友聚合吐槽衡泰身手所正在。诸如“天天加班，被引导pua，被甲方Pua，身体累，身心更累”“强制加班，平常放工须要和三、四个引导打答理，引导一传说不加班直接变脸，变相央求加班”“央求9106加班（即9点上班、22点放工、一周上6天班），不给加班费”“应届生直接毁三方，年终奖打折不说依旧看引导心理，思不给就不给，没有端方可言”。
“正在100众人的办公室，引导能够高声吼员工，也能够跨部分分配就业、就业昼夜晚11点分配就业、周末停歇分配就业”，上述网友还称。
动作企业的“第四张外”，ESG正正在成为权衡企业可络续生长的“新标杆”。公司解决方面，员工待遇、员工优点等也被纳入为考察目标。《中邦金融》便曾载文指出：“动作用人单元，企业雇佣员工的同时，也应该着重酌量员工对就业位置、就业待遇和就业境遇的需求”。
2020年至2022年（以下简称为“申报期内”），衡泰身手永诀实行生意收入2.71亿元、4.18亿元、5.04亿元，永诀同比添加2.81%、54.11%、20.73%；永诀实行归母净利润0.38亿元、0.71亿元、0.79亿元，永诀同比添加84.19%、88.11%、11.8%。
或基于此，衡泰身手早正在上市前便吸引了高成资金等明星机构及十众家外部投资者的入驻，个中还浮现了衡泰身手众名厉重客户身影。
招股书显示，衡泰身手自2021年3月至10月间聚合引入邦鑫创投、邦君证裕、中证投资、金石金汭、易方衡达、易起方达等外部投资者，这些股东穿透后永诀对应邦泰君安(601211)、中信证券(600030)、易方达。
值得一提的是，中信证券所属的中信集团、邦泰君安和易方达的另一身份均是衡泰身手的厉重金融机构客户，前两者乃至还为申报期内前五大客户。
与此同时，依照衡泰身手上市申请获受理的2022年6月倒推，邦鑫创投于2021年10月的增资或依然组成突击入股。
衡泰身手此次IPO的保荐机构为中信证券。正在这一央求独立性及执业质料的岗亭设立上，衡泰身手与中信证券合联却“没那么粗略”。
从上文依然可知，中信证券具有两重身份——其既是股东，正在衡泰身手上市前便通过全资子公司中证投资、全资二级子公司金石金汭永诀得回1.53%、0.31%的股份；同时也是相当长一段时辰内的客户，衡泰身手自2005年起便与中信证券出手了一系列团结，且中信证券所属的中信集团于申报期内均为前三大客户，每年带来的营收出现上升趋向。
其它，衡泰身手现任高管还曾正在中信证券任职长达十几年。招股书显示，衡泰身手现任副总司理兼首席身手官陈嵩珂，曾于2007年4月至2018年4月任中信证券消息身手部首席架构师，任职时辰整整11年。时隔两年后，2020年9月至今，陈嵩珂出手正在衡泰身手任职。
2022年，共有54家券商列入了新增上市企业的保荐承销就业。“打断骨头还连着筋”，衡泰身手又为什么绝不避嫌地必定非中信证券弗成？
衡泰身手正在招股书示意，同行业可比公司囊括恒生电子600570）、金仕达、海益科技等，并坦言与恒生电子、海益科技等存正在必定逐鹿。
须要戒备的是，衡泰身手众名董监高均曾正在恒生电子处任职，上、下家间隔最长仅一年半。诸如，现任董事、副总司理唐茂华曾于2000年3月至2018年2月任恒生电子副总裁兼总裁办主任，后于2019年8月至今正在衡泰身手任职；现任副总司理谢卫民曾于2000年8月至2014年1月任恒生电子银行金融市集产物线月至今正在衡泰身手任职；现任监事会主席、身手供职核心交付司理易晓艳曾于2012年6月至2015年5月任恒生电子HRBP兼绩效主管，后于2016年5月至今正在衡泰身手任职。
有市集人士指出，大凡而言，高管、主题身手职员正在逐鹿敌手处任职的从业阅历会取得禁锢层的要点合心，这个中是否存正在竞业禁止和议或优点冲突等事项是诘问要点。
到底上，恒生电子近年来的众份劳动争议占定书显示，其身手职员、出卖职员均要签订竞业局部和议，时长大凡为两年。
一份来自北京市第二中级百姓法院的占定书，便披露了恒生电子全资子公司钱塘恒生的竞业胶葛，当事人刘先生正在入职出卖名望前与钱塘恒生缔结了时长两年的竞业局部和议。
2020年8月，刘先生因小我原由提出辞职，并正在同月入职衡泰身手，其它他还入股了衡泰身手的员工持股平台宁波衡杉。比较法院占定书与招股书，可知该员工为刘开军，现持有宁波衡杉3.7331%的股权。最终，刘开军被判违约，并抵偿钱塘恒生20万元。
既然如斯，那么上述的3名前恒生电子员工、现衡泰身手董监高，是否亦也签订了、且违反了合连竞业局部和议？为了从竞对的手中挖来这些“上将”，是否也意味着对衡泰身手为此下了不菲本钱？
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